퇴근 했으니 손해 본 것은 없지 않습니까?  무슨 말로 설명 할 것인지요 !!
그에 대한 답변에 대한 메일 또는기타등 준비하는 것 해야 합니다.

대의원 공청회 시간공제라함은
그 시간만큼 시간당 임금이 삭감된다는 뜻인데
현장과 마찬가지로 후에 임투끝나면 시간할애로 변경되어
임금손실이 없다고 알고 있습니다.

대의원 공청회 시간공제는 그 시간만큼 무급 시간공제입니다.
파업하고는 좀 다르다고 하더군요.
일단 무급처리로 하고 임단협이 끝나고 회사화 협의하여 교육이나, 총회,
아님 엇었던걸로 협의한다고 합니다.(100%는 아님)
아직까지는 이런경우 무급처리 한적이 없다고 합니다.
혹시나 회사와 협의가 안될수도 있으니 80~90%정도만 믿으세요.

시간공제든 할애이든 조합원이면 최소한 집행부와 대의원의 결정에
협조하는것이 타당하고 불가피한 사정으로 노동조합의 지시에 못따르거나
파업에 불참할 경우에는 대의원이나 간부들에게 사전에 양해를 구하는것이
옳은것입니다.