근로기준법 개정에 의해 2004년부터에는 연차 갯수가 최고25개까지만 발생됩니다.

대법원 통상임금 적용 판결은 법정수당 4가지 연장근로, 주휴(주말 공휴 특근)근로, 심야근로, 연차 수당(법적 한도25개 이내) 상여금에 포함 된다고 판결했습니다. 이 판결에 근거한 법정수당 중 하나 인 연차수당을 통상임금에 포함 적용한다는 뜻입니다.

참고로 2004년 근로기준법 연차제한으로 이후 입사자, 신입사원은 몇년간 신입 연차 차별투쟁을 했었습니다. 지금이야 25개 상관없이 근속연수만 쌓이면 26,27,28,29,30...무한대 발생 적용하도록 단체협약이 개정되었습니다. 노동조합이 존재하니까 가능한 일이겠죠?

어쨌든, 대법원 판결 통상임금 적용 지급은 상당한 성과라고 봅니다. 응당하게 받아야 할 임금이지만 자본들은 눈하나 깜빡거리지 않고 있습니다. 지금 현재도 현대 기아차 노동조합은 대법 판결에 따른 통상임금 적용하라고 쌍지심 켜고 투쟁하고 있으니까요...

25개까지는 신통상임금 기준 금액으로 100%
그 이상은 구통상임금 기준으로 150% 라고 알고 있습니다.