1.3.19(¿ù) °¢ ´ã´çº° ºÎ¹®º°·Î ÀÓ¿øÀÌ(GM¿¡ Âï¼Ò¸®µµ ¸øÇÏ´Â GMK ¼±¹è ¶Ç´Â ¾ÕÀâÀÌ) Variable Pay(ºô¾î¸ÔÀ» ±Þ¿©) ¼³¸íȸ¸¦ ½Ç½ÃÇÑ´ä´Ï´Ù(¾Æ·¡ ¸ÞÀÏ°ü·Ã)
2.GMÀÌ »ç±âÄ¡´Â °ÍÀ» ¸·¾Æ³»´Â ¹æ¹ýÀº ¸ðµÎ »ç¹«³ëÁ¶¿¡ °¡ÀÔÇÏ¿© ´ç´çÇÏ°Ô ÈûÀ¸·Î ¹Ú»ì³»¸é µË´Ï´Ù.¹ÌÄ£ °³¿¡°Ô´Â ¸ùµÕÀÌ°¡ Á÷»§ÀÔ´Ï´Ù.ÇÑ ´ë¸¸ Á¦´ë·Î ¶§¸®¸é Âïµµ ¸øÇÕ´Ï´Ù.
3.Àß ¸ø µÈ Á¦µµ´Â ¿ì¸® ÈûÀ¸·Î ¹Ù²ã¾ß ÇÕ´Ï´Ù.Àß ¸ø µÈ Á¦µµ´Â µµ´ö¼ºÀ» °¡Áú ¼öµµ ¾ø½À´Ï´Ù.GM ¾Öµé Á¶±â¿¡ ¼øÀÌÀÍÀ» ³»·Á°í(5%->15%<Æø½º¹Ù°Õ/Çö´ëÂ÷: 10% ¼öÁØ> ) ´õ ³ª»Û ¾Ç¹ýÀ» ¸¸µé¾î ³¾ °Ì´Ï´Ù.Àý´ë·Î Á¶ÇÕ¿øµé ¿ä±¸Á¶°Ç µé¾î ÁÖÁö ¾ÊÀ¸·Á°í ÇÒ °ÍÀÔ´Ï´Ù.¿ª»ç¸¦ ºÁµµ Àß ¸ø µÈ Á¦µµ´Â ºÒÇàÀ» ³º°í ¿À·¡ ¸ø °©´Ï´Ù.¼¼»óÀÌ ¾î¶² ¼¼»óÀε¥ ÀÌ·± ¾Ç¹ýÀ» °¡Áö°í ´ëÇѹα¹ ÃÖ°íÀÎÀçµéÀÌ ¸ðÀÎ Áý´Ü¿¡°Ô »ç±â¸¦ Ä£´Ù´Â °ÍÀÎÁö Àý´ë »ç±â¿¡ ´çÇÏ¸é ¾ÈµË´Ï´Ù.
4.»ç¹«³ëÁ¶ °¡ÀÔ¹æ¹ýÀ» ÀÎÅͳÝÀ¸·Î ¹ÞÀ¸¸é µË´Ï´Ù.(°¡ÀÔ¿ø¼ ÀÛ¼º<¼¸íÆ÷ÇÔ>->½ºÄµ<½º¸¶Æ®Æù ¶Ç´Â ¸ÞÀÏ>->¸ÞÀÏ ¼ÛºÎ->Á¢¼ö->°¡ÀÔ¿Ï·á ¾È³»
5.³» °ÍÀ» ¾È ÁÖ¸é ´Þ¶ó°í ÇÏ°í ±×·¡µµ ¾È ÁÖ¸é ½Î¿ö¼¶óµµ ¾ò°í ±×¸®°í Á¦µµ¸¦ ¹Ù²ã Àý´ë ±×·± »ý°¢À» ¸øÇÏ°Ô ¿ì¸®µµ Á¦µµ·Î ´ëÀÀÀ» ÇÏ¸é µË´Ï´Ù(»ç¹«³ëÁ¶ ¾ËÁÒ!)
6.Âü°í·Î ȸ»ç¿¡¼ ÀÌ·± ÀϹæÀûÀÎ °øÁö¸¦ ÇÒ ¶§ ¿ì¸®µµ ¿ì¸®ÀÇ ÀÇ°ßÀ» ¸ðµÎ °³ÁøÇÏ´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù.ȸ»ç´Â ±×·´´Ï´Ù.Á¶ÇÕ¿øµéÀÌ È¸»çÁ¤Ã¥¿¡ ¿ìÈ£ÀûÀÌ°í µ¿ÀǸ¦ ´Ù¼ö°¡ ÇÑ´Ù°í,,,,.
notes ¸ÞÀÏ¿¡ µé¾î°¡¼Å¼ ¿©±â¸¦ Ŭ¸¯ÈÄ Á¤Á¤´ç´çÇÑ ¿ä±¸¸¦ ÇØ ÁÖ¼¼¿ä.ȸ»ç°¡ ¿ì¸®ÀÇ ¶æÀ» Á¤È®È÷ ¾Ëµµ·Ï ÇսôÙ.
"¾Æ·¡"
[CEO Message] GM Korea Variable Pay Announcement
(gmk internalcomms/KR/GM/GMC Sent by: Jiyeon Yeom)
Çѱ¹Áö¿¥ »ç¹«Á÷ Á÷¿ø ¿©·¯ºÐ,
¿ì¸®ÀÇ Variable Pay¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â Çѱ¹Áö¿¥ÀÇ ÃÖÁ¾ »ç¾÷¼º°ú°¡ ÃÖ±Ù¿¡ ¹ßÇ¥µÈ 2011³âµµ GMÀÇ »ç¾÷¼º°ú¿Í ÇÔ²² ¸ðµÎ °áÁ¤µÇ¾ú½À´Ï´Ù.
GMÀÇ »ç¾÷¼º°ú¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â µ¥´Â ³× °³ÀÇ ÁÖ¿ä ¸ÅÆ®¸¯½º(Cash flow, EBIT, Market Share¿Í Quality)°¡ ÀÖÀ¸¸ç ÀÌ´Â »ç¾÷¼º°úÀÇ 70%¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â Çѱ¹Áö¿¥ÀÇ ¸ÅÆ®¸¯½º¿Í ÇÔ²² ³ª¸ÓÁö 30%¸¦ °áÁ¤ÇÕ´Ï´Ù.
GMÀÌ Corporate ¸ÅÆ®¸¯½º¿¡ ´ëÇؼ´Â ÃÖ¼Ò ¸ñÇ¥´Â ³Ñ¾úÁö¸¸ ¸ðµç ±Û·Î¹ú ¸ñÇ¥¸¦ ¸ÂÃßÁö´Â ¸øÇß½À´Ï´Ù. Variable PayÀÇ 30%¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â Corporate ºÎºÐÀÇ ½ÇÀûÀº 86%·Î, ÀÌ´Â 25.8%·Î ȯ»êµË´Ï´Ù. 1¿ù¿¡ °øÁöÇßµíÀÌ Çѱ¹Áö¿¥Àº ¼öÃâ°ú IPTV ºÎºÐ¿¡¼´Â ½ÇÀûÀÌ ÀÖ¾úÀ¸³ª ´Ù¸¥ local ¸ÅÆ®¸¯½º ºÎºÐÀ» ´Þ¼ºÇÏÁö ¸øÇ߱⠶§¹®¿¡ ÀÌ´Â 18.9%·Î ȯ»êµË´Ï´Ù. µû¶ó¼ Çѱ¹Áö¿¥ÀÇ ÃÖÁ¾ Variable Pay »ç¾÷¼º°ú´Â 44.7%°¡ µË´Ï´Ù.
ÃÖ±Ù¿¡ Variable Pay Áö±Þ °èȹÀÌ ½ÂÀεǾú°í, ºÎ¹® ¸®´õµé¿¡ ÀÇÇØ ±â´ë¼öÁØ µµ´Þ ȤÀº ±â´ë¼öÁØ ÃÊ°ú¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â Æò°¡¸¦ ¹ÞÀº Á÷¿øµéÀº °³Àμº°ú¿¡ ±Ù°ÅÇÏ¿© ¿ø·¡ÀÇ ¸ñÇ¥ ±Ý¾×º¸´Ù ¸¹Àº ±Ý¾×À» ¹Þ°Ô µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ¿©·¯ºÐÀÌ ¹Þ°Ô µÉ ÃÖÁ¾ ±Ý¾×¿¡ ´ëÇؼ´Â 3¿ù 22ÀϺÎÅÍ ¿©·¯ºÐÀÇ ¸®´õ·ÎºÎÅÍ µéÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ÃÖÁ¾ Variable Pay´Â 3¿ù 30ÀÏ¿¡ Áö±ÞµÉ ¿¹Á¤ÀÔ´Ï´Ù.
2012³âµµ ÀÓ±ÝÀλó°ú ½ÂÁøÀº ÇöÀç ½ÂÀÎ ÀýÂ÷¸¦ ÁøÇà ÁßÀÔ´Ï´Ù. Á¤È®ÇÑ ½Ã±â´Â °áÁ¤µÇ´Â ´ë·Î °øÁöÇÒ °èȹÀ̸ç, ¸ðµÎ 3¿ù 1ÀÏÀÚ·Î ¼Ò±Þ Àû¿ëµÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
2011³âÀº ½¦º¸·¹ÀÇ ¼º°øÀûÀÎ µµÀÔ°ú ÇÔ²² Çѱ¹½ÃÀå¿¡¼ ±× ¾î¶² Çغ¸´Ù ¸¹Àº ½ÅÂ÷¸¦ ¹ßÇ¥ÇÏ¸ç ¿ì¸® ¸ðµÎ ¼û°¡»Ú°Ô ´Þ·Á¿Â ÇÑ ÇØ¿´½À´Ï´Ù.
ºñ·Ï ¸¹Àº »ç¾÷¸ñÇ¥´Â ´Þ¼ºÇÏÁö ¸øÇßÁö¸¸, ¿ì¸®ÀÇ ³»¼öÆǸŴ ´Ã¾î³µÀ¸¸ç ¼öÃâ ¸ñÇ¥¿¡µµ µµ´ÞÇß½À´Ï´Ù.
¿©·¯ºÐ °³°³ÀÎÀÇ ³ë·ÂÀ¸·Î ¿ì¸®´Â ÇÏ·çÇÏ·ç ¾ÕÀ¸·Î ³ª¾Æ°¡°í ÀÖÀ¸¸ç ÇϳªÀÇ ÆÀÀ¸·Î ÇÔ²² ³ë·ÂÇÏ¿© 2012³â¿¡´Â ´õ ³ªÀº ¼º°ú¸¦ ´Þ¼ºÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸®¶ó È®½ÅÇÕ´Ï´Ù. 2011³â ¿©·¯ºÐÀÇ ³ë°í¿Í °øÇå¿¡ ´Ù½Ã Çѹø °¨»ç µå¸®¸ç, 2012³â¿¡µµ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ÁÁÀº ¼º°ú¸¦ ´Þ¼ºÇÒ ¼ö Àֱ⸦ ±â´ëÇÕ´Ï´Ù.
2012³â 3¿ù 16ÀÏ
¼¼¸£Áö¿À È£»þ
»çÀå °â CEO
¿©±â¸¦ Ŭ¸¯Çؼ ÀÌ ¸Þ½ÃÁö¿¡ ´ëÇÑ ÀÇ°ßÀ» ³²°ÜÁÖ¼¼¿ä