지금 자신들에 안위를 위해서 회사를 날려 먹자는 건가요?
노동조합에 존재의미는 조합원에 있습니다. 조합원을 희망퇴직으로 다 날려버리면 그조합은 끝난거죠..
어찌되었건 조합은 막아야 하는겁니다~
4천조합원이였던 사무지회가 3700까지 떨어지는 동안 노동조합은 무엇을 하고 있는건가...
반듯이 사장실 점거라도 해서 만만하지 않는 노동조합이 있다는것을 보여 주어야한다.
15-12-11 08:51
커뮤니
님.제말을 잘못 이해하신듯.
제 말은 노동조합은 희망퇴직과 관련하여 사측과 어떠한 협의도
하면 안된다는것입니다.
현실적으로 360개월.즉 30년치.그것도 통상임금기준으로
희망퇴직금을 주는 기업체가 있을까요?
제 말은 희망퇴직과 관련하여 조합은 사측과 커뮤니케이션을
하면 안된다는것을 역설적으로 표현한것뿐입니다.
15-12-11 09:59
미카엘
1) 생산직은 희망퇴직하고 사무직은 희망퇴직 하면 않된다는것은 누구도 이해하기 어렵습니다
실제로, 사무직중에는 희망퇴직을 기다리는 사람도 있구요
중요한것은 희망퇴직에 대해서 회사는 반드시 노동조합과 사전에 반드시협의를 해야하는데 하지않았다면
조합원과 노동조합은 강력히 지속적으로 항의해야 합니다.
이를 간과하면 이후에 제임스가 진행할 가속적인 구조조정에 대한 노동조합과 조합원의 정당성을 잃게됩니다
2) 희망퇴직에 대해서 목적,이유,규모,방법,대상 등등에 대해서 노사간에 사전설문조사를 실시하여
사무직 희망퇴직 실시여부, 규모, 보상등에 대해서 객관적 자료를 가지고 실시해야함을 주장해야합니다
이러한 과정이 이루어 지지 않는다면 회사는 명분이 없는것이고 노동조합은 이러한 것을 주장해야합니다
3) 이러한 과정속에서 나온 이유,목적이 불투명하고 사전직원조사결과에 따라 진행하지 않든 진행해도
설문조사 결과에 따른 진행이 아니면 조합원과 함께 투쟁해 나갈수있을것입니다
4) 그전에 노동조합은 왜! 사무직 희망퇴직을 하면 않되는지에 대해서 충분히 선전전을 하고 노조의 입장을 밝히고
조합원들에게 호소해야 합니다.
5) 노조와 협의하지 않고, 회사가 이러한 과정없이 일방적으로 진행하는것을 몸바쳐 항의할때 비로소 조합원은 노동조합과 함께 밖으로나가 투쟁할것입니다.
15-12-11 10:22
퇴직
현장은 고충처리자들을 비롯하여 조합원들의 의견도 수렴하였고
대의원대회에서도 안건이 상정되어 희망퇴직이 시행된것으로
알고 있습니다.
15-12-11 13:05
커뮤니케이…
[다음 사전] 커뮤니케이션이란?
언어나 몸짓, 그림, 기호 따위의 수단을 통해 서로의 의사나 감정, 생각을 주고받는 일.
이글쓴새끼 분명히 대의원일거야! 네가 직업으로 생각하지 않는다면 노동조합 집행부한테 이래라 저래라 하기전에
이렇게 하자 저렇게 하자라고 주장을 해야지! 어용같은새끼 나이쳐먹고 꾸역꾸역 회사연명할려고 대의원 했으면 밥값은 해야 될거 아냐!
15-12-11 10:46
썩을
썩을 녀석들 여하간에 먹물 먹은 놈들이란게 다 그려
소문만 내도 지들이 알아서 확정짓고 물고뜯고 ~
여하간에 먹물들어간것들은 똑같당께
15-12-11 11:25
사무직
어떤 일에도 논쟁을 벌여야 할때가 있고 의견을 모아 회사와 싸워야 할 때가 있을 것입니다.
지금은 논쟁보다는 함께 싸워야 할 시기가 아닌가 생각되네요...
다소의 불만을 표출하며 분열된 모습을 회사에 보이기 보다는 같이 힘을 합쳐 싸워는 모습을 보여 주었으면 합니다.
15-12-11 13:26
기회
이번에 회사밥만 축내고 있는 임원.본부장.비노조원 모두 집에 보내주는것으로
정리합시다.
15-12-11 15:49
