금일 승진관련 전체 메일온것을 보니 회사가 뭘 달성 못했고, 적자가 예상대고 어쩌고하면서 이 같은 선상에서 승진을 진행한다는데..또 승진율 낮아지지 않을까 심히 걱정이 되네요..
작년처럼 갑자기 당하시지 마시고 사무지회에서도 미리 모니터링하시는 것이 좋겠습니다.
임금의 1%를 승진예산쓰는 것으로 협의도 했는데..저의 기우인건가요?
점쟁이
회사는 또 이런 저런 핑계로 작년처럼 어처구니 없는 승진율을 보일테고...
사무지회는 또 넋놓고 있다가 결정 다 된후에 직원들의 원성이 높아지면 다시 항의시위를 하겠죠..
물론 결과가 번복되거나 그럴리는 없을텐고..
제발 좀 미리미리 회사에 사전 공유를 요청하시고 공식적으로 알려주기 전에 협약을 위반한 사항이 있으면
따끔하게 혼내주시고 협약을 지킬수 있도록 힘 좀 써주세요...
16-02-27 08:21
