2015년임금협상당시노사가합의한
Catch Up이신의성실의원칙에입각하여 마무리가완벽하게 되지않으면
Catch Up 시행전에조합원들에게회사와협상한최종결과를
Catch Up 조합원이받아들일지공지하여야할것입니다.일방적으로시행해서는강력한저항에부딪치게될것입니다.
조합원
금일 3/18일에 승진을 실시 한다고 공지 되었다. 회사는 Catch Up 의 완벽한 실시에 대해서도 답을 내 놓아야 한다. 승진 보다 더욱 더 중요한 것이 현재 까지 소외 받고 있는 다수의 비조합원 Catch Up 대상자이다. 회사가 과거 불합리한 임금 체계에 대한 책임을 계속 회피 한다면 사무지회는 더 이상 두고 볼 수는 없다. 투쟁으로 불사하길 바라는 것이 조합원의 뜻임을 현 집행부는 알고. 투쟁을 준비해 주기 바란다. - 사무노동자 272호 중에서
16-02-26 13:23
조합원
잘못된 회사의 인사정책으로 인하여 발생한 Catch up 문제는 회사의 책임이전적이며 해결 또한 회사에 달려 있습니다. 또한 일부, 일부, 나누어 주는 Catch up으로 조합원들에게 수모를 안기지 말고 과거 인사정책의 잘못된 점을 인정하면서 완벽히 Catch Up을 마무리 하는 성숙하는 모습을 기대한다.
16-02-26 13:36
조합원
잘못된 회사의 인사정책으로 인하여 발생한 Catch up 문제는 회사의 책임이 전적이며 해결 또한 회사에 달려 있다. 또한 일부, 일부, 나누어 주는 Catch up으로 조합원들에게 수모를 안기지 말고 과거 인사정책의 잘못된 점을 인정하면서 완벽히 Catch Up을 마무리 하는 성숙하는 모습을 기대한다.
16-02-26 13:47
조합원
모든 것은 지난 잘못된 과거 정책을 인정 하는데 부터가 출발점이다.조합원의 목소리를 과감히 수용하고 새로운 마음으로 출발 할 수 있도록 Catch Up 마무리를 재차 촉구한다.
16-02-26 13:56
조합원
재원이 없다고 회사는 이야기 하는 모양인데 Catch Up이 마무리 되면 Catch Up 대상 조합원들은 더욱 더 Catch Up에 소요되는 재원 보다 더욱 더 많은 회사 발전에 기여하리라는 생각은 왜 못하고 있는지? 넓은 시야로 미래를 개척하기를 바란다..
16-02-26 14:09
조합원
지회장과 사장이 결자해지 차원에서 Catch Up의 완벽한 마무리를 위해 대화하여 답을 찾기를 촉구한다. 근거를 가지고, 조합원들이 납득할 수 있는 답을 내 놓을 것을 강력히 촉구한다.
16-02-26 14:24
조합원
CAP 평가와 고과의 불균형. CAP 평가는 분명히 기대수준 달성인데 고과는 C. 이런 사례 주위에서 많이 보고 있다. 이 부분 선거구별로사례를 취합하여 회사에 확인하여 분명한 입장을 듣고 책임질 분은 책임을 져야 할 것입니다. 지엠은 투명 경영이고,. CAP 평가와 고과는 일치해야 한다고 들었다. 여기에 대해서 현 집행부는 말이 없는데 즉각 응답 하기 바란다.
16-02-26 14:42
조합원
현 집행부는 조합원이 궁금해 하는 사항에 대해서 답을 잘하지 않고 있다. 조합원들의 요구 사항에 성실히 답을 할 수 있는 조합원을 섬기는 낮은 자세로 임하길 바란다. 조합 집행부는 조합원들이 민의로 선출된 것으로 조합원을 위해, 조합원 들을 외면 하지 않고 일을 할 때 그 역할을 다하는 것임을 잊지 말기 바란다. 아울러 Catch Up의 완벽한 마무리가 조합원의 민의이다. 조합원들은 현 집행부의 능력을 믿고 기다려 주지만 그렇지 않을 경우에는 돌아선 다는 것도 잊지 말기 바란다.
16-02-26 14:52
조합원
현 집행부 Catch Up 꼭 마무리 실천하길 바란다.
16-02-26 15:12
조합원
승진을 3/18일에 실시 한다고 금일 공지 되었다. 회사는 Catch Up 의 완벽한 실시에 대해서도 답을 당연히 내 놓아야 한다. 승진 보다 더욱 더 중요한 것이 인사정책 실패로 현재 까지 소외 받고 있는 다수의 조합원 Catch Up 대상자이다.다수의 조합원 Catch Up 대상자는 지금 몸과 마음이 허약해 가고 있다. 누가 Catch Up 조합원들을 이렇게 만들고 내 몰았는가? 인사정책 실패에 따른 책임은 전적으로 회사에 있다는 것을 잊지 말기 바란다. - 각종 회보 내용 중에서
16-02-26 16:19
조합원
현집행부 상집 조합원 중에서는 Catch Up 대상자가 없는지? 현집행부는 개인적인 중요한 일들을 처리하는 것 보다도 더 열성적으로 Catch Up 마무리의 강력한 리더십이 이제 임기를 시작하는 현집행부에게는 강력히 요구되고 필요합니다.
16-02-26 21:27
조합원
Catch up의 마무리를 염원하는 많은 기대와 관심을 갖고 있는 수많은 Catch up조합원들을 생각해서 다양한 협상 전략으로 최선을 다하여 고민하고, Catch up 대상 조합원들이 납득할 수 있는 유종의 미를 거두길 기대한다.회사는 계속하여 재원이 없어서라고 변명 하고 있다고 하는데 임금 협상시에는 재원이 소요 된다는 것을 모르고 Catch up을 해 준다고 하지는 않았을 거라고 믿는다. 노사간 합의는 손바닥 뒤집듯이 바뀌는 것이 아님을 조합 집행부는 분명하게 조합원들에게 행동으로 보여 주어야 할 것이다.
16-02-27 00:34
조합원
2016년 연봉 조정 내역을 통보시 직급별 년차별 평균 기본급이 최소 5 - 6년 많게는 10년 차이가 나는 경우도 있다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 또는 10년 덜 받고 있다는 이야기 이다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 하는 것이다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년, 또는 10년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 받고 있는 것이다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 하였으면 바로 마무리 해야지? 몇년에 걸쳐 뭐하는지 모르겠다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 재원이 없다고 이런 식이다. 특히 회사의 CAP 평가와 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 현 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하기를 촉구한다.
16-02-27 11:43
조합원
조합원들중에서 Catch up의 대상자가 대부분이다. 조합원들은 조합비를 내지만 비조합원들은 당연히 조합비를 내지 않고 있지만 이 들 중에서 지금껏 Catch up대상 조합원들이 받아야 할 돈을 더 받아 간 경우가 대부분이다. 물론 조합원들중에서도 평가를 잘 받은 경우도 많고 돈을 더 받아 간 경우도 많지만 - 이는 모두 회사의 인사정책 페단이 부른 결과이다. 조합원으로서 그 동안 평가를 잘 못 받아 Catch up의 대상자가 된 조합원들을 현 집행부는 더 이상 조합원들을 비참하게 하지 말고 노사합의 신의성실의 원칙에 입각하여 Catch up의 마무리를 어떤 방식으로든 쪽을 내 주길 바란다.
16-02-27 12:33
조합원
다수의 조합원들이 Catch up 대상자이다. 다른 부분을 조금 양보하여 협상 하더라도 현 집행부는 Catch up 마무리를 최우선적으로 회사와 협상에 임하여 재원이 없다고 회사가 계속하여 이야기 하는 부분에 대해서 설득하여 해법을 찾기를 바란다. 그리고 이것이 사무지회의 마지막 입장임을 회사에도 강력히 촉구 및 경고 해야 할 것이다.
16-02-27 14:33
조합원
Catch up의 마무리는 노사간의 합의 사항이다. 따라서 노사간의 합의 사항은 반드시 지켜져야 한다. 노사간의 신뢰는 합의사항 준수 부터가 출발점이다.
16-02-27 21:42
조합원1
잘못된 임금을 받고사는 조합원은 캐치업이 해결될때까지 회사에대한 불신을 가슴에 안고 사는것이니 빠른시일내 털고 갑시다.
16-02-29 08:02
관객
돈에 대한 병적인 집착증 ㅋㅋ
16-02-29 08:57
관객2
나도 관객이지만 윗분 조합원이면서 관객이라면 남 이야기 하듯이 하는게 하니지요? 가만히 있으면 2등 합니다.
16-02-29 10:48
조합원
윗 분 관객 Catch Up 대상자가 아닌 모양이지요?Catch Up 대상자라면 그렇게 이야기 하지는 않겠지요? 본인도 똑같이 억울한 상황이라면 과연 그럴까요? 역지사지 입장에서 동료들을 생각하는 조합원의 자세가 필요.합니다.
16-02-29 11:08
