조합원 미래발전 고용안정 사무노동자 제7호 성명서 : 실천회 적극 지지합니다.   16-02-24 16:08   미래발전 고용안정 사무노동자 제7호 성명서 : 실천회 적극 지지합니다. 미래발전 고용안정 사무노동자 제7호 성명서 : 실천회 적극 지지합니다.

칠비 참 잘썼네요. 지부지회 통털어 최근본것들중에 내용이 제일 좋았습니다.   16-02-25 09:29   참 잘썼네요. 지부지회 통털어 최근본것들중에 내용이 제일 좋았습니다. 참 잘썼네요. 지부지회 통털어 최근본것들중에 내용이 제일 좋았습니다.

조합원 글이 분명한 입장을 견지하네요. 의지도 있고, 힘도 느껴지고 믿을만합니다. 수고하셨습니다.   16-02-25 09:34   글이 분명한 입장을 견지하네요. 의지도 있고, 힘도 느껴지고 믿을만합니다. 수고하셨습니다. 글이 분명한 입장을 견지하네요. 의지도 있고, 힘도 느껴지고 믿을만합니다. 수고하셨습니다.

7B차장 어제 소식지 잘 읽었습니다. 한국지엠은 지금 임팔라 국내생산, 신규 인원충원, 캡티바,올란도등 후속 신차 유치를 위해 총력투쟁 해야할 때라고 봅니다. 경험있고 의식있는 분들이 앞장서서 열심히 투쟁해 주세요~~ 화이팅!!!   16-02-25 09:44   어제 소식지 잘 읽었습니다. 한국지엠은 지금 임팔라 국내생산, 신규 인원충원, 캡티바,올란도등 후속 신차 유치를 위해 총력투쟁 해야할 때라고 봅니다. 경험있고 의식있는 분들이 앞장서서 열심히 투쟁해 주세요~~ 화이팅!!! 어제 소식지 잘 읽었습니다. 한국지엠은 지금 임팔라 국내생산, 신규 인원충원, 캡티바,올란도등 후속 신차 유치를 위해 총력투쟁 해야할 때라고 봅니다. 경험있고 의식있는 분들이 앞장서서 열심히 투쟁해 주세요~~ 화이팅!!!

실천자 노사가 합의한 신의성실의 원칙에 입각하여 Catch Up은 완벽한 마무리가 될 수 있도록 하여 주시기 바랍니다.아울러 CAP과 고과 불균형. 예를 들어 CAP 평가는 기대수준 달성인데 고과는 C였습니다. 이런 사례들을 주위에서 많이 보았습니다. 이 부분 지역구별로사례를 취합하여 인사팀에 확인하여 분명한 입장을 듣고 책임질 분은 책임을 져야 할 것입니다. 지엠은 투명 경영입니다. CAP 평가와 고과는 일치해야 한다고 들었습니다.   16-02-25 09:55   노사가 합의한 신의성실의 원칙에 입각하여 Catch Up은 완벽한 마무리가 될 수 있도록 하여 주시기 바랍니다.아울러 CAP과 고과 불균형. 예를 들어 CAP 평가는 기대수준 달성인데 고과는 C였습니다. 이런 사례들을 주위에서 많이 보았습니다. 이 부분 지역구별로사례를 취합하여 인사팀에 확인하여 분명한 입장을 듣고 책임질 분은 책임을 져야 할 것입니다. 지엠은 투명 경영입니다. CAP 평가와 고과는 일치해야 한다고 들었습니다. 노사가 합의한 신의성실의 원칙에 입각하여 Catch Up은 완벽한 마무리가 될 수 있도록 하여 주시기 바랍니다.아울러 CAP과 고과 불균형. 예를 들어 CAP 평가는 기대수준 달성인데 고과는 C였습니다. 이런 사례들을 주위에서 많이 보았습니다. 이 부분 지역구별로사례를 취합하여 인사팀에 확인하여 분명한 입장을 듣고 책임질 분은 책임을 져야 할 것입니다. 지엠은 투명 경영입니다. CAP 평가와 고과는 일치해야 한다고 들었습니다.

추진력 적극 지지 합니다. 강력한 힘을 발휘하여 주십시요.   16-02-25 10:21   적극 지지 합니다. 강력한 힘을 발휘하여 주십시요. 적극 지지 합니다. 강력한 힘을 발휘하여 주십시요.

조합원 Catch Up은 완벽한 마무리가 아니면 Catch Up 조합원들에게 금년 Catch Up 시행전에 조합원들에게 회사와 협상한 최종 결과를 Catch Up 조합원이 받아들일지 공지하여야 할 것입니다. Catch Up의 완벽한 마무리면 드럴 필요가 없겠지요. 현집행부에게는 강력한 의지가 지금 요구됩니다.   16-02-25 10:49   Catch Up은 완벽한 마무리가 아니면 Catch Up 조합원들에게 금년 Catch Up 시행전에 조합원들에게 회사와 협상한 최종 결과를 Catch Up 조합원이 받아들일지 공지하여야 할 것입니다. Catch Up의 완벽한 마무리면 드럴 필요가 없겠지요. 현집행부에게는 강력한 의지가 지금 요구됩니다. Catch Up은 완벽한 마무리가 아니면 Catch Up 조합원들에게 금년 Catch Up 시행전에 조합원들에게 회사와 협상한 최종 결과를 Catch Up 조합원이 받아들일지 공지하여야 할 것입니다. Catch Up의 완벽한 마무리면 드럴 필요가 없겠지요. 현집행부에게는 강력한 의지가 지금 요구됩니다.

실천자 지회장 포함 현집행부는 몇 %가 Catch Up 대상자인지? 궁금합니다.  Catch Up 마무리의 강력한 리더십이 요구되고 필요합니다. 실천회 8호가벌써 기다려 집니다. 빠른 시일내에 8호도 보았으면 합니다.   16-02-25 11:34   지회장 포함 현집행부는 몇 %가 Catch Up 대상자인지? 궁금합니다. Catch Up 마무리의 강력한 리더십이 요구되고 필요합니다. 실천회 8호가벌써 기다려 집니다. 빠른 시일내에 8호도 보았으면 합니다. 지회장 포함 현집행부는 몇 %가 Catch Up 대상자인지? 궁금합니다. Catch Up 마무리의 강력한 리더십이 요구되고 필요합니다. 실천회 8호가벌써 기다려 집니다. 빠른 시일내에 8호도 보았으면 합니다.

3735 계속 노사간 합의에 따라 하기로 한 일들이 원칙대로 안 지켜질 때 실천회가 매의 눈으로 항상 조합원들에게 회보를 실시간으로 발행하여 주셨으면 합니다. 그러면 분명한 조합원의 보답이 있을 것입니다. 감사합니다, 잘하고 계십니다.   16-02-25 11:55   계속 노사간 합의에 따라 하기로 한 일들이 원칙대로 안 지켜질 때 실천회가 매의 눈으로 항상 조합원들에게 회보를 실시간으로 발행하여 주셨으면 합니다. 그러면 분명한 조합원의 보답이 있을 것입니다. 감사합니다, 잘하고 계십니다. 계속 노사간 합의에 따라 하기로 한 일들이 원칙대로 안 지켜질 때 실천회가 매의 눈으로 항상 조합원들에게 회보를 실시간으로 발행하여 주셨으면 합니다. 그러면 분명한 조합원의 보답이 있을 것입니다. 감사합니다, 잘하고 계십니다.

필리버스터 대승적 차원에서 지회장과 사장이 Catch Up의 완벽한 마무리를 위해 답이 나올 때 까지 대화하고 협상하기를 촉구합니다.현재 국회에서 하고 있는 필리버스터 처럼 끈질기고, 줄기차고, 강력하게 답을 찾아 올 것을 촉구합니다.   16-02-25 12:47   대승적 차원에서 지회장과 사장이 Catch Up의 완벽한 마무리를 위해 답이 나올 때 까지 대화하고 협상하기를 촉구합니다.현재 국회에서 하고 있는 필리버스터 처럼 끈질기고, 줄기차고, 강력하게 답을 찾아 올 것을 촉구합니다. 대승적 차원에서 지회장과 사장이 Catch Up의 완벽한 마무리를 위해 답이 나올 때 까지 대화하고 협상하기를 촉구합니다.현재 국회에서 하고 있는 필리버스터 처럼 끈질기고, 줄기차고, 강력하게 답을 찾아 올 것을 촉구합니다.

조합원 회사는 재원이 없다고 하면서 소크라테스를 보면 금년 정기 승진도 못하고 있는데 승진은 수시로 수시로 올라온다.재원이 없다는 것은 말이 안된다. Catch Up은 승진도 아니다. 회사의 인사정책 실패가 낳은 결과로 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항이다. Catch Up 완벽히 마무리 해 주길 재차 촉구한다.   16-02-25 14:16   회사는 재원이 없다고 하면서 소크라테스를 보면 금년 정기 승진도 못하고 있는데 승진은 수시로 수시로 올라온다.재원이 없다는 것은 말이 안된다. Catch Up은 승진도 아니다. 회사의 인사정책 실패가 낳은 결과로 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항이다. Catch Up 완벽히 마무리 해 주길 재차 촉구한다. 회사는 재원이 없다고 하면서 소크라테스를 보면 금년 정기 승진도 못하고 있는데 승진은 수시로 수시로 올라온다.재원이 없다는 것은 말이 안된다. Catch Up은 승진도 아니다. 회사의 인사정책 실패가 낳은 결과로 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항이다. Catch Up 완벽히 마무리 해 주길 재차 촉구한다.

조합원 실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 2016년 연봉 조정 내역을 통보시 직급별 년차별 평균 기본급이  최소 5 - 6년  많게는 10년 차이가 나는 경우도 있다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 또는 10년 덜 받고 있다는 이야기 이다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 하는 것이다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년, 또는 10년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 받고 있는 것이다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 하였으면 바로 마무리 해야지? 몇년에 걸쳐 뭐하는지 모르겠다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 재원이 없다고 이런 식이다. 특히 회사의 CAP 평가와 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 현 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하기를 촉구한다.   16-02-27 11:46   실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 2016년 연봉 조정 내역을 통보시 직급별 년차별 평균 기본급이 최소 5 - 6년 많게는 10년 차이가 나는 경우도 있다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 또는 10년 덜 받고 있다는 이야기 이다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 하는 것이다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년, 또는 10년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 받고 있는 것이다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 하였으면 바로 마무리 해야지? 몇년에 걸쳐 뭐하는지 모르겠다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 재원이 없다고 이런 식이다. 특히 회사의 CAP 평가와 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 현 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하기를 촉구한다. 실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 2016년 연봉 조정 내역을 통보시 직급별 년차별 평균 기본급이 최소 5 - 6년 많게는 10년 차이가 나는 경우도 있다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 또는 10년 덜 받고 있다는 이야기 이다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 하는 것이다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년, 또는 10년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 받고 있는 것이다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 하였으면 바로 마무리 해야지? 몇년에 걸쳐 뭐하는지 모르겠다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 재원이 없다고 이런 식이다. 특히 회사의 CAP 평가와 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 현 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하기를 촉구한다.

조합원 노사가 합의한 Catch up은 마무리 되어야 한다. 임금 협상 당시 노사가 합의한 마무리 없는 Catch up은 임금 협상 당시 임금 협상을 빨리 끝내려고 한 회사의 임시방편책임을 증명하는 것이다. 노사간 합의는 신의성실의 원칙에 입각하여 준수 되어야 한다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다   16-02-27 21:49   노사가 합의한 Catch up은 마무리 되어야 한다. 임금 협상 당시 노사가 합의한 마무리 없는 Catch up은 임금 협상 당시 임금 협상을 빨리 끝내려고 한 회사의 임시방편책임을 증명하는 것이다. 노사간 합의는 신의성실의 원칙에 입각하여 준수 되어야 한다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다 노사가 합의한 Catch up은 마무리 되어야 한다. 임금 협상 당시 노사가 합의한 마무리 없는 Catch up은 임금 협상 당시 임금 협상을 빨리 끝내려고 한 회사의 임시방편책임을 증명하는 것이다. 노사간 합의는 신의성실의 원칙에 입각하여 준수 되어야 한다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다

조합원 실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 최근 조합원의 민의 및 외침의 글들을 내리려고 자유게시판이라지만 사무지회 핫 이슈인 catch-up 포함 전혀 사무지회 이슈와 관련없는 사적인 글들을 자유게시판에 올려 사무지회 이슈들을 물타기 하기 위한 의도가 보여진다. 실천회에서 자유게시판을 면밀히 보아 주기를  바란다.   16-02-28 10:44   실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 최근 조합원의 민의 및 외침의 글들을 내리려고 자유게시판이라지만 사무지회 핫 이슈인 catch-up 포함 전혀 사무지회 이슈와 관련없는 사적인 글들을 자유게시판에 올려 사무지회 이슈들을 물타기 하기 위한 의도가 보여진다. 실천회에서 자유게시판을 면밀히 보아 주기를 바란다. 실천회에서 적극적으로 나서 주기 바란다. - 최근 조합원의 민의 및 외침의 글들을 내리려고 자유게시판이라지만 사무지회 핫 이슈인 catch-up 포함 전혀 사무지회 이슈와 관련없는 사적인 글들을 자유게시판에 올려 사무지회 이슈들을 물타기 하기 위한 의도가 보여진다. 실천회에서 자유게시판을 면밀히 보아 주기를 바란다.

조합원 조합원이 궁금해 하는 사항에 대해서 현 집행부는 답을 잘하지 않고 있다. 조합 집행부는 조합원들이 민의로 선출된 것으로 조합원을 위해, 조합원 들을 외면 하지 않고 일을 할 때 그 역할을 다하는 것임을 잊지 말아야 한다. Catch Up의 완벽한 마무리가 조합원의 민의이다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다   16-02-28 21:47   조합원이 궁금해 하는 사항에 대해서 현 집행부는 답을 잘하지 않고 있다. 조합 집행부는 조합원들이 민의로 선출된 것으로 조합원을 위해, 조합원 들을 외면 하지 않고 일을 할 때 그 역할을 다하는 것임을 잊지 말아야 한다. Catch Up의 완벽한 마무리가 조합원의 민의이다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다 조합원이 궁금해 하는 사항에 대해서 현 집행부는 답을 잘하지 않고 있다. 조합 집행부는 조합원들이 민의로 선출된 것으로 조합원을 위해, 조합원 들을 외면 하지 않고 일을 할 때 그 역할을 다하는 것임을 잊지 말아야 한다. Catch Up의 완벽한 마무리가 조합원의 민의이다. - 실천회에서도 적극적으로 나서 주기 바란다