일편단심 금일 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 직급별 년차별 평균 기본급에(STANDARD BASE WAGE) 못 미치는 직원에 대해서는 아직 별도 통보된 내용은 없으며 동 사항은 향후  노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 조합 정책실에서는 Catch Up을 완벽히 마무리 하여 주셔서 다시는 게시판에 Catch Up이라는 단어가 사라지도록 마무리를 잘 하도록 하시기 바랍니다. 전 조합원이 항상 이를 주시하고 있다는 점 이제 시작하는 집행부는 더욱 더 잊어서는 안 될 것입니다. 이 결과가 이 집행부에 대한 의지 및 협상능력을 판단하는 근거도 될 수 도 있다는 점도 간과 해서는 안 될 것입니다.   16-02-18 15:52   금일 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 직급별 년차별 평균 기본급에(STANDARD BASE WAGE) 못 미치는 직원에 대해서는 아직 별도 통보된 내용은 없으며 동 사항은 향후 노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 조합 정책실에서는 Catch Up을 완벽히 마무리 하여 주셔서 다시는 게시판에 Catch Up이라는 단어가 사라지도록 마무리를 잘 하도록 하시기 바랍니다. 전 조합원이 항상 이를 주시하고 있다는 점 이제 시작하는 집행부는 더욱 더 잊어서는 안 될 것입니다. 이 결과가 이 집행부에 대한 의지 및 협상능력을 판단하는 근거도 될 수 도 있다는 점도 간과 해서는 안 될 것입니다. 금일 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 직급별 년차별 평균 기본급에(STANDARD BASE WAGE) 못 미치는 직원에 대해서는 아직 별도 통보된 내용은 없으며 동 사항은 향후 노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 조합 정책실에서는 Catch Up을 완벽히 마무리 하여 주셔서 다시는 게시판에 Catch Up이라는 단어가 사라지도록 마무리를 잘 하도록 하시기 바랍니다. 전 조합원이 항상 이를 주시하고 있다는 점 이제 시작하는 집행부는 더욱 더 잊어서는 안 될 것입니다. 이 결과가 이 집행부에 대한 의지 및 협상능력을 판단하는 근거도 될 수 도 있다는 점도 간과 해서는 안 될 것입니다.

조합원 사무직 조합원의 상당 부분 인원이  Catch-up 대상자입니다. 진행상황을 공유 차원에서 주기적, 지속적으로 알려 주시고 마무리가 잘 될 수 있도록 전 조합원의 힘을 결집 하도록 합시다.  조합 집행부 및 정책실에는 발 빠르게 대응 해 주시기 바랍니다.   16-02-18 16:04   사무직 조합원의 상당 부분 인원이 Catch-up 대상자입니다. 진행상황을 공유 차원에서 주기적, 지속적으로 알려 주시고 마무리가 잘 될 수 있도록 전 조합원의 힘을 결집 하도록 합시다. 조합 집행부 및 정책실에는 발 빠르게 대응 해 주시기 바랍니다. 사무직 조합원의 상당 부분 인원이 Catch-up 대상자입니다. 진행상황을 공유 차원에서 주기적, 지속적으로 알려 주시고 마무리가 잘 될 수 있도록 전 조합원의 힘을 결집 하도록 합시다. 조합 집행부 및 정책실에는 발 빠르게 대응 해 주시기 바랍니다.

조합원 Catch-up  하기로 회사와 조합간 합의한 사항에 대해서는 질질 끌지 말고 뒷 끝 없이 마무리를 잘 하길 바랍니다. 총론으로는 하기로 해 놓고서 각론으로 가서는 딴 소리 안 나오도록 뮈 든지 시작 할 때 나 마무리 할 때 나 매듭을 잘 지읍시다. Please !   16-02-18 16:31   Catch-up 하기로 회사와 조합간 합의한 사항에 대해서는 질질 끌지 말고 뒷 끝 없이 마무리를 잘 하길 바랍니다. 총론으로는 하기로 해 놓고서 각론으로 가서는 딴 소리 안 나오도록 뮈 든지 시작 할 때 나 마무리 할 때 나 매듭을 잘 지읍시다. Please ! Catch-up 하기로 회사와 조합간 합의한 사항에 대해서는 질질 끌지 말고 뒷 끝 없이 마무리를 잘 하길 바랍니다. 총론으로는 하기로 해 놓고서 각론으로 가서는 딴 소리 안 나오도록 뮈 든지 시작 할 때 나 마무리 할 때 나 매듭을 잘 지읍시다. Please !

조합원 상당수 Catch Up 대상 조합원에게는 Catch Up의 완벽한  마무리 없이는 7B 차장 상위 직급 신설은 앙꼬 없는 진빵이 아닐까 생각됩니다. 최우선 선행 되어야 할 것은 게시판에 글이 산더미 처럼 올라오지만 회사가 시행 하기로 노사 합의한 Catch Up 여기에는 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원에 대하여 Catch Up 마무리가 최우선입니다.그렇지 않으면 7B 차장 상위 직급 신설은 또 하나의 위화감을 조성하는 발단이 되겠지요.물론 하기로 한 7B 차장 상위 직급 신설 시행도 조합원에 한하여 시행 해야 하겠지요. 그러나 최우선적으로 해야 할 일은 Catch Up의 완벽한  마무리 입니다.   16-02-19 08:07   상당수 Catch Up 대상 조합원에게는 Catch Up의 완벽한 마무리 없이는 7B 차장 상위 직급 신설은 앙꼬 없는 진빵이 아닐까 생각됩니다. 최우선 선행 되어야 할 것은 게시판에 글이 산더미 처럼 올라오지만 회사가 시행 하기로 노사 합의한 Catch Up 여기에는 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원에 대하여 Catch Up 마무리가 최우선입니다.그렇지 않으면 7B 차장 상위 직급 신설은 또 하나의 위화감을 조성하는 발단이 되겠지요.물론 하기로 한 7B 차장 상위 직급 신설 시행도 조합원에 한하여 시행 해야 하겠지요. 그러나 최우선적으로 해야 할 일은 Catch Up의 완벽한 마무리 입니다. 상당수 Catch Up 대상 조합원에게는 Catch Up의 완벽한 마무리 없이는 7B 차장 상위 직급 신설은 앙꼬 없는 진빵이 아닐까 생각됩니다. 최우선 선행 되어야 할 것은 게시판에 글이 산더미 처럼 올라오지만 회사가 시행 하기로 노사 합의한 Catch Up 여기에는 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원에 대하여 Catch Up 마무리가 최우선입니다.그렇지 않으면 7B 차장 상위 직급 신설은 또 하나의 위화감을 조성하는 발단이 되겠지요.물론 하기로 한 7B 차장 상위 직급 신설 시행도 조합원에 한하여 시행 해야 하겠지요. 그러나 최우선적으로 해야 할 일은 Catch Up의 완벽한 마무리 입니다.

조합원 이제 조합 집행부도 Catch Up의 완벽한 마무리를 위한 피켓팅을 해야 하지 않을 까요?   16-02-19 08:35   이제 조합 집행부도 Catch Up의 완벽한 마무리를 위한 피켓팅을 해야 하지 않을 까요? 이제 조합 집행부도 Catch Up의 완벽한 마무리를 위한 피켓팅을 해야 하지 않을 까요?

해결사 직급별 년차별 평균 기본급(STANDARD BASE WAGE) 이 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 최소 5 - 6년 차이가 납니다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 덜 받고 있다는 이야기 입니다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 합니다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 또는 적게 받고 있는 것입니다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 했으면 바로 마무리 해야지? 뭐하는지 모겠습니다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 딴 소리들 하고 항상 이런 식이죠. 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하도록 하시기 바랍니다.   16-02-19 10:21   직급별 년차별 평균 기본급(STANDARD BASE WAGE) 이 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 최소 5 - 6년 차이가 납니다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 덜 받고 있다는 이야기 입니다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 합니다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 또는 적게 받고 있는 것입니다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 했으면 바로 마무리 해야지? 뭐하는지 모겠습니다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 딴 소리들 하고 항상 이런 식이죠. 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하도록 하시기 바랍니다. 직급별 년차별 평균 기본급(STANDARD BASE WAGE) 이 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받았는데 최소 5 - 6년 차이가 납니다. 즉 내가 받아야 할 급여 년차에서 5 -6년 덜 받고 있다는 이야기 입니다. 그렇기 때문에 Catch Up을 마무리 해야 합니다. 즉 입사는 5 - 6년 빨리 했는데 5 - 6년 늧게 들어 온 후배 사원들과 동등하게 또는 적게 받고 있는 것입니다.이런 폐단으로 노사간 합의하에 Catch Up을 하기로 했으면 바로 마무리 해야지? 뭐하는지 모겠습니다.임단협 할 때는 급해서 합의하고 이제 와서는 딴 소리들 하고 항상 이런 식이죠. 회사의 CAP과 고과 불일치로 손해 보고 있는 조합원도 상당수가 있는데.. 조합 집행부는 사활을 걸고 해결 하도록 하시기 바랍니다.

정답 집회한번 해요^^  조합원이란 사람들 집회 않나오면 당연히 catch up이고 지랄이고 노조고 뭐고 없어지는거구 나오면 회사가 결과 나옵니다.  이걸가지고 고민하지 마세요^^  회사에다가는 옆 동료에게는 한마디 않하고 못하는 것들이 노조의 협상능력이 어쩌니 지켜본다느니 하는거에요~ 알잖아요 회사는 그걸 원하는겁니다 회사는 묻고 있습니다  "너희가 아직 노동조합이냐구요?  너희가 노동조합으로 이전만큼 명분과 단결을 할수 있는 집단이냐구요?"   16-02-19 11:32   집회한번 해요^^ 조합원이란 사람들 집회 않나오면 당연히 catch up이고 지랄이고 노조고 뭐고 없어지는거구 나오면 회사가 결과 나옵니다. 이걸가지고 고민하지 마세요^^ 회사에다가는 옆 동료에게는 한마디 않하고 못하는 것들이 노조의 협상능력이 어쩌니 지켜본다느니 하는거에요~ 알잖아요 회사는 그걸 원하는겁니다 회사는 묻고 있습니다 "너희가 아직 노동조합이냐구요? 너희가 노동조합으로 이전만큼 명분과 단결을 할수 있는 집단이냐구요?" 집회한번 해요^^ 조합원이란 사람들 집회 않나오면 당연히 catch up이고 지랄이고 노조고 뭐고 없어지는거구 나오면 회사가 결과 나옵니다. 이걸가지고 고민하지 마세요^^ 회사에다가는 옆 동료에게는 한마디 않하고 못하는 것들이 노조의 협상능력이 어쩌니 지켜본다느니 하는거에요~ 알잖아요 회사는 그걸 원하는겁니다 회사는 묻고 있습니다 "너희가 아직 노동조합이냐구요? 너희가 노동조합으로 이전만큼 명분과 단결을 할수 있는 집단이냐구요?"

조합원 회사는 소수 일부 인원들에 대해서 고과를 아주 잘 주어 일부 소수 인원은 연봉이 일취월장 한 반면 대부분 Catch Up 대상자는 자기 직급 년차에 비해 몇 년씩 손해를 보고 임금을 받고 있는 게 현실입니다.빈익빈 부익부 입니다. Catch Up 마무리로 임금 불균형을 즉각 회복 하도록 합시다.!   16-02-19 11:50   회사는 소수 일부 인원들에 대해서 고과를 아주 잘 주어 일부 소수 인원은 연봉이 일취월장 한 반면 대부분 Catch Up 대상자는 자기 직급 년차에 비해 몇 년씩 손해를 보고 임금을 받고 있는 게 현실입니다.빈익빈 부익부 입니다. Catch Up 마무리로 임금 불균형을 즉각 회복 하도록 합시다.! 회사는 소수 일부 인원들에 대해서 고과를 아주 잘 주어 일부 소수 인원은 연봉이 일취월장 한 반면 대부분 Catch Up 대상자는 자기 직급 년차에 비해 몇 년씩 손해를 보고 임금을 받고 있는 게 현실입니다.빈익빈 부익부 입니다. Catch Up 마무리로 임금 불균형을 즉각 회복 하도록 합시다.!

조합원 한번 조합원 모두 모입시다. 모여서 Catcch Up을 완벽하게 관철 합시다.아울러 CAP과 고과 불일치 부분도 사례를 취합하여 공식적으로 회사의 답변을 듣고, 잘못이 있으면 책임을 물읍시다 조합 집행부는 어떻게 할 것인지 지침을 하달 하시기 바랍니다.   16-02-19 11:56   한번 조합원 모두 모입시다. 모여서 Catcch Up을 완벽하게 관철 합시다.아울러 CAP과 고과 불일치 부분도 사례를 취합하여 공식적으로 회사의 답변을 듣고, 잘못이 있으면 책임을 물읍시다 조합 집행부는 어떻게 할 것인지 지침을 하달 하시기 바랍니다. 한번 조합원 모두 모입시다. 모여서 Catcch Up을 완벽하게 관철 합시다.아울러 CAP과 고과 불일치 부분도 사례를 취합하여 공식적으로 회사의 답변을 듣고, 잘못이 있으면 책임을 물읍시다 조합 집행부는 어떻게 할 것인지 지침을 하달 하시기 바랍니다.

조합원 이번 기회에 사무지회도 단결된 힘을 한 번 보여 줍시다.   16-02-19 12:25   이번 기회에 사무지회도 단결된 힘을 한 번 보여 줍시다. 이번 기회에 사무지회도 단결된 힘을 한 번 보여 줍시다.

정답 내 이럴줄 알았어 이글 쓴놈이나 조합원이라고 글올린놈이나 다 어용이구만 어디 집회가 쉬어! 한번삐긋하면 집회에 애들 않나오면 끝나는거야 뭔지나 알고 한번 내뺃어본 말에 집회해야한다고 금세 답글이나 달고 후~ 나참 이런것들하고 같이 일을 한다는게..   16-02-19 12:47   내 이럴줄 알았어 이글 쓴놈이나 조합원이라고 글올린놈이나 다 어용이구만 어디 집회가 쉬어! 한번삐긋하면 집회에 애들 않나오면 끝나는거야 뭔지나 알고 한번 내뺃어본 말에 집회해야한다고 금세 답글이나 달고 후~ 나참 이런것들하고 같이 일을 한다는게.. 내 이럴줄 알았어 이글 쓴놈이나 조합원이라고 글올린놈이나 다 어용이구만 어디 집회가 쉬어! 한번삐긋하면 집회에 애들 않나오면 끝나는거야 뭔지나 알고 한번 내뺃어본 말에 집회해야한다고 금세 답글이나 달고 후~ 나참 이런것들하고 같이 일을 한다는게..

조합원 정답 글 올리신 분 글 오답입니다. 그리고 자유게시판 글을 올리실 때 존대말을 사용 하도록 하십시요. 정답 글 올리신 분 보다 대부분 조합원들이 년배 이거나 그럴 겁니다. 기본적인 예의는 갖추도록 합시다..   16-02-19 13:48   정답 글 올리신 분 글 오답입니다. 그리고 자유게시판 글을 올리실 때 존대말을 사용 하도록 하십시요. 정답 글 올리신 분 보다 대부분 조합원들이 년배 이거나 그럴 겁니다. 기본적인 예의는 갖추도록 합시다.. 정답 글 올리신 분 글 오답입니다. 그리고 자유게시판 글을 올리실 때 존대말을 사용 하도록 하십시요. 정답 글 올리신 분 보다 대부분 조합원들이 년배 이거나 그럴 겁니다. 기본적인 예의는 갖추도록 합시다..

조합원 연봉 통지서 받을 때 마다 년차 보다 적게 받는 금액 마이너스 얼마로 표기하여 나오는데 기분 나빠 죽겠습니다 개인별로 금액에 차이는 잇겠지만 대략 60% 정도 Catch Up 대상자인 것으로 알고 있는데 Cap과 고과 불일치인 어처구니 없는 경우도 있고, Catch Up 대상자 아닌 사람 보다 업무도못하지도 않았는데 왜 이런 연봉 통지서를 해마다 기분 나쁘게 받아야 하나요? 완벽한 Catch Up 마무리가 정답입니다. 그리고 평가 포함 잘못이 있는 분들은 책임을 져야 합니다   16-02-19 14:01   연봉 통지서 받을 때 마다 년차 보다 적게 받는 금액 마이너스 얼마로 표기하여 나오는데 기분 나빠 죽겠습니다 개인별로 금액에 차이는 잇겠지만 대략 60% 정도 Catch Up 대상자인 것으로 알고 있는데 Cap과 고과 불일치인 어처구니 없는 경우도 있고, Catch Up 대상자 아닌 사람 보다 업무도못하지도 않았는데 왜 이런 연봉 통지서를 해마다 기분 나쁘게 받아야 하나요? 완벽한 Catch Up 마무리가 정답입니다. 그리고 평가 포함 잘못이 있는 분들은 책임을 져야 합니다 연봉 통지서 받을 때 마다 년차 보다 적게 받는 금액 마이너스 얼마로 표기하여 나오는데 기분 나빠 죽겠습니다 개인별로 금액에 차이는 잇겠지만 대략 60% 정도 Catch Up 대상자인 것으로 알고 있는데 Cap과 고과 불일치인 어처구니 없는 경우도 있고, Catch Up 대상자 아닌 사람 보다 업무도못하지도 않았는데 왜 이런 연봉 통지서를 해마다 기분 나쁘게 받아야 하나요? 완벽한 Catch Up 마무리가 정답입니다. 그리고 평가 포함 잘못이 있는 분들은 책임을 져야 합니다

조합원 사무노동자 제270호 Catch Up 추가 재원 확보를 강력히 촉구한다!라는 조합 집행부의 회보 대로. 그 동안 불이익 당한 조합원들에 대해 책임을 갖고 승진은 아니지만 금년 승진 발표시에 승진 발표자와 연동되어 마무리 시행될 수 있도록 하시기 바랍니다. 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항에 대해서 임금 협상시에는 뚝딱 햅의해 놓고 이제 와서 재원이 어떻고 하는 딴 이야기는 말이 되지 않지요.   16-02-19 16:33   사무노동자 제270호 Catch Up 추가 재원 확보를 강력히 촉구한다!라는 조합 집행부의 회보 대로. 그 동안 불이익 당한 조합원들에 대해 책임을 갖고 승진은 아니지만 금년 승진 발표시에 승진 발표자와 연동되어 마무리 시행될 수 있도록 하시기 바랍니다. 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항에 대해서 임금 협상시에는 뚝딱 햅의해 놓고 이제 와서 재원이 어떻고 하는 딴 이야기는 말이 되지 않지요. 사무노동자 제270호 Catch Up 추가 재원 확보를 강력히 촉구한다!라는 조합 집행부의 회보 대로. 그 동안 불이익 당한 조합원들에 대해 책임을 갖고 승진은 아니지만 금년 승진 발표시에 승진 발표자와 연동되어 마무리 시행될 수 있도록 하시기 바랍니다. 노사간 합의하여 해 주기로 한 사항에 대해서 임금 협상시에는 뚝딱 햅의해 놓고 이제 와서 재원이 어떻고 하는 딴 이야기는 말이 되지 않지요.

조합원 CAP평가 결과 기대수준달성인데 고과는 C입니다. CAP평가와 고과 불일치 부분 답변 주시기 바랍니다.(정책실)   16-02-20 08:20   CAP평가 결과 기대수준달성인데 고과는 C입니다. CAP평가와 고과 불일치 부분 답변 주시기 바랍니다.(정책실) CAP평가 결과 기대수준달성인데 고과는 C입니다. CAP평가와 고과 불일치 부분 답변 주시기 바랍니다.(정책실)

조합원 Catch-up은 금주에 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받을 시 향후  노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 노사간 합의를 통해 Catch-up이 완벽히 마무리 되는 시점에 소급해 주시기 바랍니다. 일부만  Catch-up으로 소급 받는 일이 없도록 승진도 아닌고, 노사간 합의를 통해 해 주기로 한 사항인데 마무리를 잘 지어 주시기 바랍니다. (조합지행부, 정책실)   16-02-20 09:23   Catch-up은 금주에 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받을 시 향후 노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 노사간 합의를 통해 Catch-up이 완벽히 마무리 되는 시점에 소급해 주시기 바랍니다. 일부만 Catch-up으로 소급 받는 일이 없도록 승진도 아닌고, 노사간 합의를 통해 해 주기로 한 사항인데 마무리를 잘 지어 주시기 바랍니다. (조합지행부, 정책실) Catch-up은 금주에 2016년 연봉 조정 내역을 통보 받을 시 향후 노사 협의를 통해 확정 될 예정으로 알고 있다라고 개인적으로 통보 받았습니다. 노사간 합의를 통해 Catch-up이 완벽히 마무리 되는 시점에 소급해 주시기 바랍니다. 일부만 Catch-up으로 소급 받는 일이 없도록 승진도 아닌고, 노사간 합의를 통해 해 주기로 한 사항인데 마무리를 잘 지어 주시기 바랍니다. (조합지행부, 정책실)