내평가가 성과달성인데 평가가 C라면 뭔가 그사람이 잘못이해하고 있거나 왜 C냐고 팀장한테 지랄하고 인사팀에 따져야 하는게 기본아닌가?!
C니까 팀장앞에서 가만있고 노조에다가 일반적인 상황이니 해결해 달라!! 여하간에 쯧쯧
조합원
업무평가와 고과불일치는 대부분의 조합원들이 그동안 이 부분을 확실하게 몰랐기 때문일 수 도 있습니다. 이제 이슈화 되었으니 당연히 Catch Up과 연계하여 마무리 되어야 그 동안 손해 본 부분을 어느 정도 만해 할 수 있다고 봅니다. 조합집행부 정책실에서는 조속히 이 부분에 착수하여 진행 상황을 공유하고 방향을 설정하여 주시기 바랍니다.책임을 져야 할 분은 책임을 져야 하고 잘못된 부분은 Catch Up포함 어떤 형태로든 마무리를 잘 해야 합니다. 그리고 위의 글 처럼 부정적으로 글을 올리시는 것은 아닌 것 같습니다. 팀장이 그렇디고 하기에 그런 줄 알지? 왜 따지지도 않았는냐고 같은 조합 동료에게 질타하듯이 글을 올리시는데 그건 아니지요? 정책실에서 빨리 움직여 주시고 이슈화 및 공론화 및 사례를 취합하여 확인 하는 절차를 거치기를 촉구합니다.그러기에 Catch Up을 완벽히 마무리 해야 하는 이유가 여기에 있습니다.
16-02-18 09:56
ZZZ
조합원에게 질타하는게 아니라 조합원 무늬만하고 와해시키는 그쪽한테 하는 소리에요 ^^
16-02-19 11:34
